Perjalanan Perolehan Mampan Schneider Electric: Memacu Pengurangan Karbon dalam Automasi Industri

Membina Rangka Kerja untuk Perolehan Lestari

Schneider Electric telah mentakrif semula perolehan dengan memasukkan kelestarian ke dalam rantaian bekalan automasi industri mereka. Syarikat ini mengurus lebih daripada 50,000 pembekal melalui rangka kerja berstruktur yang menetapkan jangkaan jelas, menghapuskan risiko, dan memacu transformasi. Pendekatan ini melangkaui pematuhan, merangkumi 20 topik dari keluli karbon rendah hingga piawaian sosial maju. Bagi perniagaan yang beroperasi dengan PLC, DCS, dan sistem automasi kilang, rangka kerja sebegini menunjukkan bagaimana kelestarian boleh diintegrasikan ke dalam rantaian bekalan sistem kawalan yang kompleks.

Memobilisasi 1,000 Pembekal untuk Kerjasama Skop 3

Sasaran berani itu jelas: mengurangkan pelepasan gas rumah hijau daripada 1,000 pembekal teratas sebanyak 50%. Schneider melancarkan program ini pada 2021 dengan satu sidang kemuncak maya berskala besar, memastikan pembekal mendapat sokongan dan tidak terasing. Dua pertiga daripada rakan kongsi ini adalah PKS, dan 70% tidak mempunyai pengalaman pengurangan karbon sebelum ini. Schneider menangani jurang ini dengan alat latihan digital dan penilaian kematangan, membolehkan pembekal komponen automasi kecil turut serta dalam perjalanan kelestarian.

Pendekatan Utamakan Tindakan dengan Alat Praktikal

Schneider mengutamakan kelajuan berbanding kesempurnaan. Syarikat berkongsi buku panduan 150 muka surat berdasarkan amalan dari 160 kilangnya, menumpukan pada kecekapan tenaga dan penggunaan tenaga boleh diperbaharui. Bengkel serantau dan latihan kohort mempercepatkan kemajuan. Yang penting, pembekal menyumbang teknik mereka sendiri, yang kemudian disalin oleh Schneider ke seluruh rangkaian. Model kerjasama ini sangat relevan dalam automasi industri, di mana perkongsian ilmu sering memacu inovasi dalam sistem kawalan dan pengoptimuman kilang.

Memperluaskan Kelestarian ke Kecemerlangan Sosial

Selain pengurangan karbon, Schneider memperkenalkan Program Kerja Wajar. Pembekal diminta mengamalkan polisi mengenai gaji hidup, kesaksamaan jantina, dan cuti ibu bapa yang sama rata. Pendekatan aspirasi ini mencerminkan trend yang semakin berkembang dalam perolehan automasi industri: kelestarian bukan sahaja mengenai bahan dan pelepasan, tetapi juga piawaian tenaga kerja di seluruh rantaian bekalan global.

Keputusan Dicapai Melalui Kerjasama

Menjelang Disember 2025, Schneider telah melibatkan 1,004 pembekal dan melatih lebih 3,000 profesional. Hasilnya adalah pengurangan purata 56% dalam keamatan karbon. Kejayaan ini datang daripada komitmen berperingkat dan bukannya sasaran yang dipaksa. Ini menunjukkan pengajaran berharga untuk perolehan automasi industri: cita-cita kerjasama, disokong oleh alat praktikal, menghasilkan keputusan yang boleh diukur dalam kelestarian dan kecekapan operasi.

Senario Aplikasi: Automasi Kilang Lestari

Fikirkan projek automasi kilang yang mengintegrasikan PLC Schneider, modul DCS ABB, dan sensor Emerson. Dengan menggunakan rangka kerja perolehan Schneider:

• Pembekal rumah keluli karbon rendah mengurangkan pelepasan terbenam.

• PKS yang menyediakan sensor getaran mengamalkan tenaga boleh diperbaharui dalam pengeluaran.

• Integrasi sistem kawalan melaksanakan polisi gaji hidup, mengukuhkan kestabilan tenaga kerja.

Senario ini menggambarkan bagaimana prinsip kelestarian boleh disematkan terus ke dalam projek automasi industri, menghasilkan impak yang boleh diukur dalam teknologi dan masyarakat.